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龙8娱乐官网,龙8国际pt老虎机官网:大公司,还是小公司?

浏览次数:次 一颗卤蛋 - 博客园 2016年08月24日 字号:

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同时,指导委员会办公室还在搜狐网公益频道开办了“百日宣传活动”专题网页,及时报道各地活动动态。理事会理事长:朱崇实(厦门大学校长,兼任研究生院院长)林建华(浙江大学校长)侯建国(中国科学技术大学校长)李 林(中国科学院上海生命科学研究院院长)李 革(上海药明康德新药开发有限公司董事长)理事:陈宜瑜(国家自然科学基金委员会前主任)(独立理事)朱崇实(厦门大学校长,兼任研究生院院长)韩家淮(厦门大学副校长)林圣彩(厦门大学生命科学学院院长)廖 青(厦门大学财务处处长)周涵韬(厦门大学科技处副处长/主持工作)林建华(浙江大学校长)吴朝晖(浙江大学常务副校长)陈昆松(浙江大学科研院院长)胡素英(浙江大学财务处处长)王家平(浙江大学研究生院副院长)侯建国(中国科学技术大学校长)朱长飞(中国科学技术大学副校长)黄素芳(中国科学技术大学财务处处长)古继宝(中国科学技术大学研究生院副院长)吴 缅(中国科学技术大学教授)李 林(中国科学院上海生命科学研究院院长)刘小龙(中国科学院上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所所长)周金秋(中国科学院上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所副所长)王学才(中国科学院上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所副所长)赵 允(中国科学院上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所所长助理)李 革(上海药明康德新药开发有限公司董事长)黎 建(上海药明康德新药开发有限公司副总裁)中心主任韩家淮(厦门大学教授,厦门大学副校长,细胞应激生物学国家重点实验室主任)中心副主任:冯新华(浙江大学教授,浙江大学生命科学研究院院长,浙江大学校长助理)吴 缅(中国科学技术大学教授)周金秋(中国科学院上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所研究员、副所长)黎 健(上海药明康德新药开发有限公司副总裁)国际指导委员会BruceBeutler(美国国家科学院院士,诺贝尔奖得主,美国德州大学教授,美国德州大学西南医学中心宿主防御遗传学中心主任)'Shea(美国国家科学院院士,美国科学和艺术学院院士,美国哈佛大学教授,美国霍华德休斯医学研究所(HHMI)研究员)GreggSemenza(美国国家科学院院士,Gairdner国际医学奖得主,美国约翰霍普金斯大学教授)TakWahMAK(美国国家科学院院士,美国科学和艺术学院院士,英国皇家学院院士,加拿大皇家学院院士,加拿大多伦多大学教授)WayneYokoyama(美国国家科学院院士,美国华盛顿大学教授,美国霍华德.休斯医学研究所(HHMI)研究员)学术委员会冯新华(浙江大学教授,浙江大学生命科学研究院院长,浙江大学校长助理)韩家淮(中国科学院院士,厦门大学教授,厦门大学副校长,细胞应激生物学国家重点实验室主任)李 林(中国科学院院士,中国科学院上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所研究员,中国科学院上海生命科学研究院院长)林圣彩(厦门大学教授,厦门大学生命科学学院院长)彭金荣(浙江大学教授,浙江大学生命科学学院院长)施蕴渝(中国科学院院士,中国科学技术大学生命科学学院教授)舒红兵(中国科学院院士,武汉大学教授,武汉大学副校长,武汉大学医学研究院院长)唐崇惕(中国科学院院士,厦门大学生命科学学院教授)田志刚(中国科学技术大学教授,中国科技大学免疫学研究所所长)王志新(中国科学院院士,清华大学生命科学学院教授)吴 缅(中国科学技术大学教授)张明杰(中国科学院院士,香港科技大学教授)张学敏(中国科学院院士,军事医学科学院研究院,军事医学科学院仪器测试分析中心主任,国家生物医学分析中心主任)技术转化评估指导委员会蔡秀军(浙江大学附属邵逸夫医院院长,前浙江省科技厅副厅长)丁 健(中国工程院院士,国家新药筛选中心主任,新药研究国家重点实验室主任)(美国斯坦福大学教授)管坤良(美国加州大学圣地亚哥分校(UCSD)药学系教授,浙江大学生命科学研究院共同院长)郭其友(厦门大学经济学院发展经济学教授)何孝星(厦门大学教授,厦门大学经济学院金融系国家级金融学重点学科投资学专业学术带头人,厦门大学中国民营企业投资与资本运作研究中心主任)黄建勇(福建省发展和改革委员会高技术处处长)(美国5AM风险投资公司合伙人,美国Sunesis制药公司执行主席)黎 健(上海药明康德新药开发有限公司副总裁,创新技术及科研事物执行主任)李 恩(诺华(中国)生物医学研究中心总经理)李晓弈(香港李氏大药房和兆科药业(合肥)有限公司董事长)梁 朋(四川大学教授,成都市第四届科技顾问团顾问,四川三叶草生物制药创始人及董事长)潘 杰(漳州市九龙江集团有限公司董事长)RichardJoelUlevitch(美国斯克利普斯研究所免疫学系荣誉退休主任、原系主任,美国5AM风险投资公司合伙人和瑞士Aravis风险投资公司美国项目总负责人)邵立春(杭州经济技术开发区管委会党工委副书记,管委会副主任)沈灿煌(厦门市科技局局长)王 兵(中国科学技术大学科技处副处长)王小宁(解放军301医院生命科学院副院长)王挹青(厦门市卫生局副局长)魏于全(中国科学院院士,四川大学生物治疗国家重点实验室主任与华西医院临床肿瘤中心主任,四川大学副校长)吴劲梓(世方药业(杭州)有限公司总裁,原葛兰素史克(美国)副总裁)夏宁邵(厦门大学教授,厦门大学公共卫生学院院长,国家传染病诊断试剂与疫苗工程技术研究中心主任)Yong-JiangHei(美国安进(Amgen)公司中国区执行医疗主任)姚纳新(海创基金创始人,浙江省科技新浙商促进会会长,杭州市海归创业促进会会长,聚光科技(杭州)股份有限公司CEO/首席执行官)叶碧海(福建省科技厅高新处处长)叶世满(厦门大学副校长)詹启敏(原:中国工程院院士,北京协和医学院分子肿瘤学国家重点实验室主任,国家863高技术计划生物和医药领域专家组组长)张善美(厦门市海沧台商投资区管委会副主任)张晓坤(厦门大学教授,厦门大学药学院院长)联合打造中国(福建)自贸区研究院、中国能源经济研究中心、公共政策研究院等一批新型智库,进行地方发展重大问题的应用研究。开考级别三级二级全国报考条件(具备以下条件之一,经培训达到标准学时.)1.具有心理学,教育学,医学,法学专业中专以上学历,经心理咨询师三级正规培训达到标准学时,并取得结业证书。

  三、学习内容  (一)主要学习资料和内容  1、党的十七大和十七届三中全会精神  2、两会精神  3、纪念党的十一届三中全会召开30周年大会精神  4、2009年中央一号文件及中央经济工作会议精神  5、中央领导关于学习贯彻科学发展观的重要讲话和中央有关文件精神  6、省委省政府贯彻落实中央要求和科学发展观做出的一系列重要决定  7、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》  8、《科学发展观重要论述摘编》  9、院领导的发言或辅导报告  (二)讨论思考题  1、如何准确理解科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求?  2、如何探索完善图书馆管理体制,着力构建与科学发展观相适应的体制和机制?  3、如何进一步提高图书馆管理能力和服务水平,为实现学校的发展战略做出贡献?  4、如何加强党建和思想政治工作,为推动图书馆科学发展提供坚强的思想政治和组织保障?  5、结合本馆实际,分析制约和影响图书馆科学发展的其他问题。吉非替尼是最早进入临床研究并获准上市的酪氨酸激酶抑制剂。负责信息、调研、档案管理、外事、年鉴、教育统计、大事记、计算机办公自动化系统管理、全校报刊信件收发、外联、公关接待等工作。(所有科研成果第一署名单位都必须是厦门大学。

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职场生涯总会面临着选择,尤其对我们这些ITER来说,跳槽的频率应该是所有行业中相当大的了。那么我们跳来跳去,究竟该选择什么样的公司  ? 大 or 小 。

工作三年多了,经历一大一小,最近也面试了不少家公司,形态各异,说说自己的感受想法。

在小公司中,给我个人的印象大多数环境都不怎么样。定义下这个小公司规模吧,在几人到几十人吧,反正不会超过100人。

亲历一家小公司, 面试见过数家小型公司

我觉得大概分两种:

1.真正的黑穷丑

入职原因:实在没地方去了,毕业什么也不会,来做苦工吧

缺点:加班是家常便饭、工资少的可怜、福利基本没有,事事都要你干

优点:锻炼你顽强的意志力、培养男人的愤怒血性,当然干的多了能力自然也会有提升,不过如果没有牛人带且自己也不是特强的话,你的视野应该是比较窄的

2.有稳定业务、公司盈利还不错,待遇也可以媲美大公司

缺点:还是个人视野的问题,如果你个人能力很好,不是野心很大,在小公司也不错

优点:至少福利待遇不会差,环境也还可以,公司小自己做的贡献领导会看到,做个2,3年可能就是公司的主干力量了,有成就感。

说说自己的第一家公司,那个小公司

自己毕业时选择的是这家小公司,说选择当时是有对比,而最终决定去这家小公司的原因是他给开了3k的工资,比其他两个相对大的公司多,于是就去了,虽然环境不怎么样,自己也忍了,觉得应该锻炼机会很多吧,有家公司环境着实不错,可是帝都1600的工资实在觉得跌面儿。

正像我说的第2种小公司一样,老板有自己的关系公司每年的盈利还不错,几十人的小公司过的也还算舒服。工资每年都会涨,没用自己提过,基本在一年1k左右,毕业刚去的那年发了5k的年终奖,欣喜的不亦乐乎。

在公司的工作就是做一些小项目,很少加班,开始有人带,而后就是自己做项目,整个项目的方方面面,再后来还要带一些刚毕业的小弟弟,实在不敢以师傅挂名,羞愧不敢当,觉得自己的水平不够,于是考虑到在该公司的状况也就如此了,自己又不是视野很宽知道学什么的主,于是有了离开的打算,想去看看国外的月亮。

没见过国外的月亮,都会觉得外面的月亮是更圆的。尽管工作2年的时候工资翻了一倍,那年的年终奖也拿到2w多的地步,老板器重的情况下,还是选择了了离开。觉得外面的世界很精彩,自己需要出去看看,就这样离开了,来到了一家规模还比较大的互联网公司,虽然工资只比原来多了1k,还是去了,觉得神秘的大公司应该可以学习到不少的东西吧。很庆幸,刚毕业没有遇见第一种小公司,一些脏乱差,到处摆满东西的公司在后来的面试时还真是见过几个。一个插曲:一个什么外包公司要我去面试,进去后一看里面安了很多挡板,临时搭的那种,我以为公司发展过来的小分部,随后了解说这是公司总部,汗颜。

来到了大公司

虽然钱没多挣(也许还不如以前的多),但一下子觉得自己牛逼了不少,因为自己的公司耳熟能详啊,可以和别人吹牛逼,也可以给自己的职业生涯贴贴金。干净的办公环境,每过一会儿就有人清理的卫生间,正版的操作系统、应用软件,公司项目用的新技术,一切的一切都是新鲜的,就像一个村儿逼来到了城里看见了摩天大厦,豁然开朗。周围人也都是4,5年工作经验的牛人......

也就是半年吧,新鲜感过了,也没什么了。唯一感觉的就是觉得工作无聊,整天维护着那么一个小项目,有时很长时间都不知道做什么,也许是自己的问题吧,但是我确定的是这不是我想要的,跟我想的不一样。不过在该公司的一年多时间里,技术上有一定的提高、见识也增长了不少,但是更大的变化是自己的思想发生了很大的改变。以前觉得自己是一个.net程序员,就像园子里曾经有人说,这个叫法很蹩脚很奇怪,确实是这样,我们为什么要把自己定义为一个xx程序员?而我们只是一个程序员啊,写代码的程序员,不管是c#,php,python,javascript.... 这是一个重要改变。

一直在想,我追求的所谓大公司,到底追求的是什么?

离开第一家小公司想要追求的东西,想要有人带,有高手指导,而这只不过是自己能力的欠缺与知识获取方面能力的不足罢了。当我们自己这两方面足够强大的时候,我们就成为了高手,不再需要别人的指导,你追求的大公司也就成为了一个空壳。

所以我觉得,大公司、小公司都无所谓,首先我们要让自己牛逼,或者知道怎样牛逼起来,然后再有施展技能的平台就够了,大、小只是一个壳罢了,问题的根源在于你是否能够牛逼起来

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